ー SOCIAL ー

社会の皆様のために

ステークホルダーの皆様と誠実に向き合い、対話を通じてより良い信頼関係を構築するとともに、責任を果たしていきます。社会から信頼を得ながら、価値を提供し続けることができる企業を目指し、ステークホルダーの皆様との関わりを大切にしていきます。

「 ステークホルダーエンゲージメント 」

お客様に対する取り組み

中央品質管理委員会

 お客様に安全・安心な製品・サービスを提供し続けるために、品質に関するガバナンスを強化すべく、品質保証に関する議題を確認し改善の指示を行う経営層を含んだ社長直轄の中央品質管理委員会を設置しています。

製品安定供給のため「熱間表面疵検出機」の開発

 品質改善技術強化の一環として、鋼材(棒鋼、形鋼製品)の熱間表面疵検出機を子会社であるみどり精密工業と共同開発し、国内事業所に標準装備しました。熱分布の違いから疵を感知・識別する熱画像法により、全品種・全サイズの製品品質の維持を実現します。

「エコリーフ」環境ラベルプログラムで製品の環境負荷データを開示

 「エコリーフ」環境ラベルは、使用する製品の環境負荷を定量的かつ客観的に評価することができ、環境に配慮した製品を購入する上での判断材料とすることができます。

 また、建築物において、エコリーフ環境ラベルを取得した製品を一定量使用した場合、LEED(建築や都市の環境を評価する、米国の国際的な性能評価システム)認証の申請において加点されるメリットがあり、LEED 認証取得を目指すお客様に対しても大きく貢献できるものと期待しております。

 

 開示している環境データの詳細は、一般社団法人サステナブル経営推進機構(SuMPO)のページでご覧いただけます。

従業員に対する取り組み

健康経営

当社グループは、2021年4月に「健康宣言」を制定しました。
社会の発展と地球環境との調和に貢献する「エッセンシャルカンパニー」へと成長するためには、企業の根幹である従業員一人ひとりの健康が何よりも重要と考えております。
今後、下記の体制のもと、具体的な施策に取り組み、従業員とその家族の健康づくりを更に推進してまいります。

 

            

 

健康経営推進体制

経営トップ自らが健康経営推進最高責任者として先頭に立ち、健康経営の意義や重要性を全従業員に周知し、会社全体及び外部とも連携しながら取り組んでいく体制を構築しました。

 

具体的な取り組み

 ■ 従業員の健康課題の把握と必要な対策の実施
 ■ 健康課題に基づいた具体的目標の設定と推進
 ■ 産業医や協会けんぽと連携した健康保持・増進策(保健指導など)の実施
 ■ 健康の保持・増進をテーマとした階層別教育の実施
 ■ 健康チャレンジカードの配布
 ■ 有給休暇の取得推進や時間外労働の削減 など

 

 

 

 

働き方改革

 当社グループでは、安全で働きやすい職場環境の実現に向け、様々な取り組みを進めています。
 特に電炉工場の作業環境は、製造業の中でも厳しいものであり、リスクを伴う作業もあります。今後の事業継続の観点からも、生産現場の働き方改革は重要なテーマです。従業員の安全を守り、安心して働ける環境づくりを目指し、これまでにも関東スチールにおける昼間操業への移行やゴールデンウィークの連続休暇取得、厚生棟の整備など、各拠点で様々な取り組みを行ってきました。
 その一環として、このほど枚方事業所の製鋼工場にロボットを導入し、これまで手作業で行っていた炉前作業の一部を自動化しました。既にテスト操業を終え、現在順調に稼働を続けています。これにより、炉前作業の完全無人化への取り組みは、実現に向けて大きく前進しました。同様の取り組は、近々関東スチールでも実施予定です。
 また、電気炉内の耐火物吹付け作業の完全無人化を目指して高度画像処理技術を活用した耐火物減耗深度診断システム開発にも取り組んでいます。
 これからも、新しい仕組みや技術を取り入れながら、安全で働き
やすい職場環境づくりを目指していきます。

従来の炉前におけるサンプリング作業   ロボットにより自動化

株主・投資家に対する取り組み

IR情報の開示

  経営の透明性を高め、企業としての説明責任を果たすため、説明会をはじめとした各種IR活動や情報開示ツールを通じて、株主・投資家の皆様に情報を届けています。また、ウェブサイトに個人投資家向けのコンテンツを新設するなど、IR情報開示の充実に努めています。
 株主還元については、企業価値向上に向けて内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続する方針です。具体的には、「連結配当性向年間25~30%程度とし、1株当たり年間配当の下限は30円とする」ことを基本方針としています。

■配当および配当予想

地域社会に対する取り組み

メスキュード医療安全基金

メスキュード医療安全基金贈呈式(厚労省)
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メスキュード医療安全基金贈呈式(厚労省)

 医療廃棄物の適正処理だけでなく、医療活動とその発展に貢献したいという想いから、2002年6月に「メスキュード医療安全基金」を設立。基金では、メスキュード事業に関係する収集運搬会社・中間処理会社・処理施設貸与者などの賛同を得て、取扱量に応じて一定額を積み立て、年に一度、国内の医療関係団体に寄付しています。

地域社会貢献基金

 創立70周年記念事業の一環として「地域社会貢献基金」を設立し、各事業所の近隣地域への寄付を通じた継続的な社会貢献活動を行っています。寄付活動は、環境保全・次世代育成・安全防災・地域社会活性化等、社会貢献活動を地元地域で行う団体・組織・グループを幅広く対象として実施します。

駐日ベトナム大使館への寄付

 新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、経済的支援が必要な
日本に滞在する多くのベトナム人留学生や技能実習生を支援するために、駐日ベトナム大使館に寄付を行いました。

医療機関への寄付

 新型コロナウイルス感染症拡大による医療機関における様々な資材不足の解消に少しでも貢献するため、各事業所の所在する自治体を通じて、医療機関の皆様へ、防護服9,500着、レインコート650着を寄付しました。