積極性、チャレンジ精神を持った人を求めています。共英製鋼は電炉メーカーとしていろいろな特色を持っていて、例えば、医療廃棄物を電気炉の中で鉄と一緒に溶かすという処理（メスキュード）をしております。
電気炉の中で鉄と一緒に不純物を溶かすことはとても抵抗がありましたが、現場のチャレンジ精神で様々な工夫をしながら、諦めることなくやってきた結果、今では収益を支える大きな柱に成長しました。
また、ガス化溶融炉も途中で様々な問題が発生し何度も投げ出しそうになりましたが、知恵を絞り改良を重ねて完成させることができました。これらは、正にチャレンジ精神と粘り強い努力の賜物であり、途中で諦めていたら今がありません。
当社は伝統的にチャレンジ精神が旺盛で、しかし成功させるまで粘り強く物事に取り組む先輩たちがそのような歴史を積み重ねて今の共英製鋼を作ってきました。
今望んでいる人材もこれからの共英製鋼の成長を担っていく人です。そのためにはやはり積極性やチャレンジ精神を持った人、互いに力を合わせて仕事を進めていく協調性を持った人を求めています。
当社の育成方針は、若い人たちの豊かな発想を大事にする、枠に嵌めずにのびのびとやらせてみるということです。成功しても失敗しても経験はすべて成長の糧になります。ですから一度や二度失敗したぐらいでは罰点をつけず、むしろ努力の過程を評価していきたいと考えています。そして、互いに切磋琢磨する中で現場に立脚した感覚を身に付けてもらいたいと思います。
また、当社では先輩に習ったり、様々な研修や経験を積ませたりするなかで人材を育てていきますので、採用時に特別に資格を持った人や免許を持った人を求めている訳ではありません。もちろん、職場で必要となる資格や免許は、入社後に取得してもらうことになりますが、これをバックアップする制度もあります。ですから、勉強に限らず、学生生活の中で一生懸命やってきたことを採用のポイントとしています。
これまで何をしてきたのか、自分が一番力を入れてきたことは何か、夢や目標があればそれを実現するためにどんな努力をしたのかという話を聞きたいですし、その中で、例えば若者らしく元気があるなとか、協調性がありそうだなとか、ガッツがあって少々なことではへこたれそうもないなということを知りたいと思います。
共英製鋼は鉄筋コンクリート用棒鋼（鉄筋）のトップメーカーです。自己資本比率は80％を超え、強い財務体質を備えています。そして、将来に対して必要な投資が十分に出来る蓄えを持っています。ただ、それを活用するのはあくまで人です。共英製鋼は皆さんが活躍出来る大きな舞台と道具を用意しているということです。当社で思う存分、力を発揮したいという人材を求めていますし、またそれができるように人を育てていきたいと考えています。そういう人たちが、生き生きと仕事をし、伸び伸びと育っていく、そういう会社でありたいと思います。
取締役・常務執行役員人事総務部・経理部担当
川崎孝二
